2023年调休最新通知调休的那天算工资吗

调休是指根据劳动法规定，在特定情况下，个人可以根据工作需要或个人意愿，在某一天上班或休假的时间进行调整和安排。比如，当公共假期与工作日重叠时，雇主可以要求员工在其他日期补偿工作；而员工也可以根据自身情况提出调整休假时间的请求。下面我们来看一下2023调休最新通知。

2023调休最新通知

2023年元旦放假时间为1月1日至3日放假调休，共3天。

春节放假时间为1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

清明节放假时间为4月5日放假，共1天。

劳动节放假时间为4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午节放假时间为6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋节、国庆节放假时间为9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

调休是有工资的，根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。

来源不同

调休是根据国家或单位安排的休息日调整，使得工作周的安排更加灵活。例如，如果国庆节放假时间为3天，那么调休后可以将周六、周日的工作日调整为周一、周二，这样就可以连休7天。而正常休息则是按照规定的时间进行休息，无法根据自己的需要进行调整。

形式不同

调休是通过调整工作日和休息日的顺序，来实现更加灵活的工作周安排。例如，调休后可以将周末的工作日调整到工作日，或将工作日调整到周末，这样可以更加合理地安排工作和休息时间。而正常休息则是按照规定的时间进行休息，无法进行灵活的调整。

适用范围不同

调休主要适用于国家法定假期和单位规定的工作日，可以为劳动者提供更多的休息时间，同时也可以更好地保证单位的正常运营。而正常休息则适用于每个劳动者的工作和休息安排，无法为整个单位提供更好的运营保障。

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