讲述日本人工作的真实现状（日本人工作压力有多大 ）

本文为历史领域文章，描述的是在日本工作了3年，在这个国家工作真相的历史往事。

日本居民

俄罗斯一位人士，对在日本工作了3年，在这个国家工作的真相，作出了介绍和评价，以下为具体内容：

我在日本住了很长时间。最初，我在一所日本大学学习了4年，获得文凭后，我立即进入了日本一家国际型公司，工作了3年。

今天，我将告诉你，日本人是否可以于上班时间在工作场所休息，是否在下班后需要加班，是否有带薪休假，是否在一个地方“终生就业”，是否有高工资收入。

好的，让我们开始吧。

一、日本人，是否可以于上班时间在工作场所休息？

“上班时间中，日本人可以在工作场所休息，因为这表明了他由于勤劳工作而疲倦”，这样的说法是一个神话。

如果上班时间，你经常在办公桌前休息，那么这不但得不到升职，反而会受到谴责并导致更严重的后果。

在我的办公室里，人们于午休期间在工作场所休息是很正常的，这不会被禁止，但是却因此失去了午餐的时间。

二、日本人是否在下班后需要加班？

是的，下班后确实需要加班。

在日本公司文化中，加班是一种习惯做法，但是加班的程度，取决于具体的工作。

例如，在日本的汽车修理公司中，技术工人下班后，通常多呆10分钟以快速检查汽车的引擎。

日本公共机构部门职员，通常会下班后多工作2小时到3小时，尤其是想升职时。

重要说明：以上做法，并不适用于外国人。

因此，在日本公司里，我会准时下班，这丝毫不妨碍我获得几次晋升。

三、日本人真的没有带薪休假吗？

你在任何日本新公司工作的前两年，每年有薪休假10天。

工作了3年到4年，你会再多得几天带薪休假。

如果在一个日本公司工作了4年以上时，你可以带薪休假2个星期。

但是，超过一半的日本人，不会使用所有的带薪假期。

我是一个非常喜欢旅行的人，每年带薪休假仅2个星期，这相对不够，这就是我在三年后退出日本企业职业生涯的主要原因。

四、日本人一生都在一个地方工作，这是真的吗？

在日本，职员在一个地方“终生就业”现象确实很普遍，20-30年前尤其如此。

如果你在一家传统的日本公司工作，就很有可能会在这里度过大部分的时间。

但是，这个时代正在不断改变。许多日本公司，特别是国际型公司，在人员流动方面要普遍得多。

但是，最好在更换一份工作之前，至少在原公司工作几年，否则在寻找新工作时可能会遇到不必要的问题。

五、日本人高工资收入，是真的吗？

是的，的确如此。日本职员的每月平均工资收入近4,000美元。

日本职员的每月平均工资收入，是俄罗斯的五倍。

我作为日本公司的首席专家，工资收入接近7,000美元。按照日本的标准，这样的薪资并不算高。

日本居民

本文旨在发掘历史，解读历史，以史为镜，以史鉴今