扒车喵说起公司里的「5x岁员工」这个族群，你会浮现出怎样的印象呢？
日本朝日电视台的晨间情报节目「羽鸟慎一モーニングショー」最近探讨了公司企业内部的「5x岁员工」总是被年轻员工看不起的问题。
会产生这种现象的原因之一，就是这个年龄层的人经历过以前以年资论资排辈，订定薪水的「年功序列」时代。因此被年轻人认为升迁不是仰赖能力，只是在公司待得比较久罢了。
节目在街头访问年轻上班族，大家对于5x岁员工的批评都十分严苛…
记者：「你们对5x岁员工有什么印象？」
3x岁上班族：「我都不知道他们在做什么。感觉他们好像都没睁开眼睛，像是死掉的样子。」
2x岁上班族：「感觉徒有年纪却没有相应的知识。总是只会碍事，不知道在公司有什么意义。」
2x岁女性上班族：「他们通常不愿意接受互联网工具，未来将会成为互联网化的阻碍。」
不过其中还是有少数人提出肯定的意见。
2x岁男性上班族：「他们具备丰富的业务知识，碰到困难的时候都很可靠。」
节目接着访问了人力资源顾问，专家说5x岁员工的价值在于三个字：
「暗默知。」
日文「暗默知」有人翻译成「暗默知识」、「隐性知识」或「内隐知识」。顾名思义就是很难靠着语言或文字表达说明，只可心领神会的知识。
一旦缺少了这些知识，公司的内部和谐与外部业务可能都会造成无法挽回的严重后果…
专家：「5x岁员工拥有优秀的暗默知。」
专家提出了三个例子，解释何谓5x岁的暗默知…
危机管理能力：懂得察言观色，第一时间发现下属遭遇的麻烦。
协调能力：懂得穿梭于前辈与后辈之间，扮演协商的桥梁。
沟通能力：掌握客户的喜好，能够抛出客户感兴趣的话题，抓住对方的心。
专家说，5x岁的上班族经历过日本大起大落的时代，因此人生历练之丰富是毋庸置疑的！
「他们在刚出社会的时候还是泡沫经济时期，升上主管的时候遭遇次贷风暴，之后又碰上311大地震与现在的新冠肺炎疫情。经历过大好与大坏的时代，人生历练比年轻人还要丰富。」
专家也建议5x岁上班族不要排斥与年轻员工沟通，甚至好不容易有了沟通的机会，却开始吹嘘自己以前多厉害，那样只会被年轻人讨厌而已！
「许多5x岁上班族害怕卷入职场霸凌与性骚扰，因此开始封闭自己。但是为了让自己的经验能够传承给年轻人，沟通是很重要的。然而一旦开始吹嘘自己以前多厉害，人家就不会想听你说话，务必多加注意。」
