扒车喵厄瓜多尔劳工法相对偏向员工，被员工告的话一般有专门律师处理，但是律师费和诉讼费往往比员工补偿还要多。如果到厄瓜多尔发展一定要先了解厄瓜多尔的劳工法，作为打工者要捍卫自己的权利而作为老板也要避免不必要的损失，总结了劳工法的核心内容分享给大家。
【劳工制度】厄瓜多尔有较完善的劳工法，对劳工制度、工资标准、业主和职工双方的责任、合同的解除、雇用外国职工的条件和办理雇用手续以及健康工作条件权、无歧视权、工会权、集体协商权、罢工权、享受利润分配权、无理被辞补偿权、安全和劳动医疗权等做出了明确规定。其他特定附加条件在具体劳动合同中予以规定。
【工会】自愿参加和由企业组织。法律规定，雇用30名员工的企业可组建工会。同一企业可组建一个以上工会，加入工会与否由员工自由决定。51%的劳动者组成的企业委员会可与雇主谈判，争取到的利益和增加工资等待遇应惠及企业全体员工。2015年4月生效的新劳动法案规定，禁止辞退工会领导人。
【罢工】劳工罢工权利受宪法保护。厄瓜多尔法律规定，罢工期间劳动者有停止工作并逗留在工作地点的权利。但在一些不能暂停商业运行的企业，业主有维持企业最低运行状态的权利。
【劳工雇用】雇用与受雇用均自由。企业和个人在雇佣问题上享有完全的自由权。但在雇用时不能事先设置任何歧视性保护条件。合同签订后，劳工依法享有稳定的劳动权。2015年4月生效的新法案，强制要求劳资双方在90天试用期（家政服务员15天）满后，签署无限期合同。
【合同中止】合同双方一致同意解除合同，或劳工自动辞职、无故旷工、多次无故迟到、工作能力差、小偷小摸、不服从管理、违反劳动合同规定等均可成为合同终止的理由。雇主应提前30天通知或按法律规定到劳动部门办理辞退手续。当员工主动辞职时，用人单位需向员工支付赔偿费用。
【法定补贴】包括第13个月工资、第14个月工资、养老金、带薪假期、病假及工伤事故补偿和恢复费用六项。
【利润分成】厄瓜多尔现行法律要求企业将其纯利润的15%分配给全体职工，其中10%按每年职工工作天数分摊，5%按家庭负担人数分配。但同时也规定员工最多获得等同于当年最低法定工资的24倍的分红，超过部分上缴国家。
【社会保障】强制参加。企业雇主必须为职工交纳社会保险，向社保局缴纳保费。企业每月为职工缴纳保费数额为职工工资的11.15%，另外职工工资的9.35%应缴社保局，由企业从其工资中直接扣除代交。社保局负责参保人员的养老、医疗、产假和劳动事故赔偿，以及丧失劳动能力、抵押贷款和丧葬费用补偿。
【加班】应额外支付加班费。每星期40小时以外，从19点至24点的加班，需另付正常工资50%（除双方同意外，一般每天加班时间不得超过4个小时，每星期不得超过12个小时），从午夜至凌晨6时及周末和节假日的加班，需支付100%的加班费。在某些特殊情况下或有事先授权时，加班工资可为正常工资的125%。
【培训】由企业承担。根据法律规定，业主必须每月按在册职工人数65厄瓜多尔向厄瓜多尔全国职业教育培训委员会缴纳工资总额的0.05%，向厄瓜多尔教育信贷与奖学金委员会（IECE）缴纳工资总额的0.05%，作为企业员工的培训基金。
【其他补贴】指法定的、合同约定的或自愿给予的补贴。对于一些特殊的工种（如护士、幼儿园老师和咖啡馆员工），雇主可给予职工额外的补贴，也可在合同中约定。约定一旦达成自愿给予补贴，雇主不得单方面终止。向社保局支付部分可在上述部分冲抵。
【产假】保证怀孕女工的工作稳定，并允许有12个星期的产假和每天2小时的哺乳时间（生产后9个月内），在此期间用人单位不得对其解聘。
以上就是厄瓜多尔劳工法的核心内容，希望对你有所帮助，有关厄瓜多尔的内容我如持续更新，感兴趣的话记得点赞收藏关注，如果有相关问题也欢迎评论私信与我交流。
